مقالات

همان‌طور که می‌دانید امسال برای نخستین بار حق تاهل به کارمندان تعلق گرفت که مبلغ آن 5.000.000 ریال است. همان‌طور که از نام آن پیدا است این حق تنها به کارگران زن یا مردی تعلق می‌گیرد که شرط تاهل را داشته باشند. اما با آغاز پرداخت چنین حقی، سؤالاتی برای برخی از کاربران ایجاد شده است که ما تصمیم گرفتیم در این وبلاگ به 5 مورد از نکات کلیدی حق تاهل اشاره کنیم. حق تاهل از مزایای به تبع شاغل است. این نوع مزایا بدون در نظر گرفتن نوع و ماهیت شغل، به تمام پرسنل مشمول قانون کار پرداخت می‌شود که بیشتر به مزایای رفاهی نیز شناخته شده‌اند. 

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخشنامه‌ای با عنوان “دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۳” به شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۳/۱۱۵ مورخ ۱۴۰۳/۱/۸ اعلام نموده است که از این پس یعنی از شروع سال ۱۴۰۳، مبلغ و عامل پایه سنوات نیز بعنوان ضرورت در ارسال لیست بیمه ماهانه کارکنان و بیمه پردازی لحاظ گردد و در اجرای همین موضوع لازم است عامل پایه سنوات هر یک از کارکنان به تفکیک در فیلدی جداگانه در لیست بیمه ماهانه ارسالی اعمال شود و این موضوع کارفرمایان و بیمه پردازان را ملزم می‌کند تا در هنگام ارسال لیست بیمه ماهانه کارکنان چنانچه هر یک از کارکنان شامل دریافت پایه سنوات طبق قانون کار هستند، مبلغ پایه سنوات را نیز بعنوان عامل ترمیم کننده مزد در لیست بیمه ماهانه اعمال نمایند.

دستمزد مقطوع که در خصوص تعدادی از فعالیت‌های اقتصادی کاربرد و الزام دارد، دستمزدی است که کارفرما ملزم به رعایت آن در محاسبه و پرداخت حق بیمه کارگران در کارگاه‌های صنفی است و کارفرما مجاز به پرداخت حق بیمه برمبنای دستمزدی کمتر از دستمزد مقطوع اعلام شده برای آن سال نخواهد بود و چنانچه کارفرمایی در این مشاغل مشغول به فعالیت اقتصادی است لازم است تا حقوق و دستمزد کارکنان خود را بر این اساس تعیین و پرداخت نماید و نسبت به بیمه پردازی آن اقدام کند.