همانطور که میدانید امسال برای نخستین بار حق تاهل به کارمندان تعلق گرفت که مبلغ آن 5.000.000 ریال است. همانطور که از نام آن پیدا است این حق تنها به کارگران زن یا مردی تعلق میگیرد که شرط تاهل را داشته باشند. اما با آغاز پرداخت چنین حقی، سؤالاتی برای برخی از کاربران ایجاد شده است که ما تصمیم گرفتیم در این وبلاگ به 5 مورد از نکات کلیدی حق تاهل اشاره کنیم. حق تاهل از مزایای به تبع شاغل است. این نوع مزایا بدون در نظر گرفتن نوع و ماهیت شغل، به تمام پرسنل مشمول قانون کار پرداخت میشود که بیشتر به مزایای رفاهی نیز شناخته شدهاند.
اگر شما هم این حق را دریافت میکنید و یا در مورد آن سؤال دارید با ما همراه باشید. در ضمن در قسمت نظرات میتوانید سؤالات خود را بنویسید تا به آنها پاسخ دهیم.
شرایط تعلق حق تأهل چیست؟
حق تأهل به کارگری که متأهل نباشد (اعم از اینکه همسر وی فوت کرده باشد یا طلاق گرفته باشد) تعلق نمیگیرد.
آیا حق تأهل به کارکنان بازنشسته شاغل در بخش خصوصی تعلق میگیرد؟
کارگران متأهل مشمول قانون کار، صرفنظر از بازنشستگی قبلی و اشتغال مجدد در بخش خصوصی، مستحق دریافت حق تأهل هستند.
آیا حق تأهل جزء مزد ثابت تلقی میشود؟
مزایای رفاهی و انگیزشی، از جمله حق تأهل، جزء مزد ثابت و مزد مبنای حقوق محسوب نمیشوند.
دریافت حق تأهل و حق اولاد برای کارمند زن (سرپرست خانوار) به چه صورت است؟
در صورتی که فرزند کارمند زن واجد شرایط باشد، ایشان از کمکهزینه عائلهمندی (به مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال) و حق تأهل (به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال) بهرهمند خواهد شد، حتی اگر سرپرست خانوار نباشد.
معافیت حق عائلهمندی از حق بیمه چگونه است؟
کمک عائلهمندی که طبق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی و تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار (به مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال) به کارگران پرداخت میشود، از کسر حق بیمه معاف است.
توجه: حق تأهل (به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال) که به کارگران متأهل تعلق میگیرد، طبق بخشنامههای درآمدی فعلی سازمان تامین اجتماعی، مشمول کسر حق بیمه خواهد بود مگر اینکه توسط سازمان تامین اجتماعی معاف شود. همچنین از جایی که حق تاهل جزء مزایای مستمر محسوب میشود، به آن مالیات هم تعلق میگیرد.
آیا به حق تاهل بیمه و مالیات تعلق میگیرد؟
بله مشمول مالیات و بیمه است.
این حق به افرادی که از همسر خود جدا شده باشند، تعلق میگیرد؟
خیر. تعلق نمیگیرد.